对于主动辞职的员工,其工资账务处理该如何办理?

2021-04-01上一篇 : |下一篇 :

对于主动辞职的员工,其工资账务处理该如何办理? 资讯 第1张

公司人员变动在所难免,特别是像销售、客服等流动性大,人员变动频繁的岗位,很多时候都是员工想要跳槽或因自身原因主动提出辞职的。因是主动辞职,公司不需对其支付赔偿金,但对于离职人员薪酬结算的账务处理需要尤为注意,

【案例】

公司销售人员小A因个人原因申请辞职,小A每月工资9 000元,每月“五险”缴纳金额为945元,公积金缴纳金额为1 080元,个人所得税缴纳金额为190元。则,编制如下会计分录:

工资计提

借:销售费用 9 000

贷:应付职工薪酬 9 000

工资发放

借:应付职工薪酬 9 000

贷:其他应收款——社会保险费用 945

其他应收款——公积金 1 080

应交税费——应交个人所得税 190

银行存款 6 785

缴纳社保

借:其他费用——社会保险费用 945

其他应收款——公积金 1 080

应交税费——应交个人所得税 190

贷:银行存款 2 215

小A的个人所得税计算方法:

[9 000-5 000-(9 000-8 000)]×3%+(9 000-8 000)×10%=190(元)

温馨提示:主动辞职的离职员工公司不需给予赔偿金。

以上是员工主动辞职的工资账务处理,对于人员流动性大的公司,财务人对离职员工的薪酬账务处理一定要仔细谨慎哦!