年轻人,你为什么去创业公司?

2021-04-01上一篇 : |下一篇 :

年轻人,你为什么去创业公司? 资讯 第1张

聊这个话题之前,其实首先还必须面对另外一个问题,那就是选择行业的问题,俗话说,男错入错行,女怕嫁错郎,这句古话就说明了择业的重要性,从小学到大学的唯分数论,导致很多人在上大学前几乎没有机会选择自己感兴趣的行业,而一旦毕业,又都是盲目跟风,看到其他同学去做什么就跟着去做什么,这样就很难在行业内沉淀下来。不断的处于跳槽之中。

我认为去创业公司,首先还是需要选择自己认可的行业,自己认可的行业才能更好的发挥出自己的激情,深入了解其行业的市场潜力和相关导向。

除此之外还有以下几个因素,也是选择创业公司的重要原因。

一、提高你的逆商能力。

逆商很多鸡汤类的书都说过,对他的定义是处于一种绝境状态下的自我修复能力。也就是说,人的一生中要经历非常多的挫折和打击,你会发现,抗打击能力强的人,会越挫越勇。

有很多人由于刚走出校门,对世界的认知的残酷性并没有那么清晰地认知,而大公司里其实都是相对业务上比较成功的公司,其实很难真正让你面对失败,而人只有多吃亏,才能更快成长和进步,这个大公司不会给你,只有创业公司才可以给你。

逆商高的人,最大的好处是不会太把一次失败当回事,不用一个失败之后,还需要很久地的情绪值去恢复自己,他们会更专注在工作本身之上,这样的同学不需要你不断地鼓励也能跟着团队往前走。

二、学习结果导向

由于每天直接面对的就是公司的死亡与否,所以老板会比大公司更加直观的看重结果,在大公司一个项目失败了,虽然也面临着项目团队解散,但是很少相对压力并没有创业公司那么大,创业公司如果你不能直接的呈现结果值,老板就会很清晰地看到,这会让你逐渐学会到底什么叫做结果导向。

三、换位思考

换位思考。我从上个公司出来创业了以后,才第一次知道老板的不好当,老板的不容易,过去思考的方式,是不会像老板一样的思维去考虑成本、产出值、以及对结果负责这些事情,由于在创业公司呆了一圈,尤其在一个探索中的小创业公司,你就不得不考虑很多事情,逼着你往前跑,逼着你能更考虑其他人的立场。所以,一个员工在创业公司工作过,由于早期人少,你也能开始慢慢有老板的思维与思考力。

这些都是你在一个创业公司能够学到的元认知力。

那么在一个创业公司,你还可以学到那些外在的元素呢?

(1)通用技能的提升

虽然我一直是主张手艺人思维的,但是我也建议未来无论是否还继续在创业公司打工的同学,都要考虑万一有一天是否自己成为管理者,如果你自己是管理者,你一定要学会这些通用的基础技能,比如既要会新媒体,又还要懂一点商务,既要会做谈判,又还会写点文案,这些想不到的锻炼机会,在大公司是很难得的。

(2)独挡一面的机会

在年轻地时候就有机会独当一面,在大公司前5年基本没有这样的机会,但是在创业公司,一个刚毕业的员工,就可能扛起部门的大旗。

(3)比较纯粹的工作状态

在大公司工作,善于人际关系所花费的时间超过业务的时间,你需要花大量的时间去做协调组织的工作,而年轻人前五年更多其实应该学习成为一个纯粹而又专注的手艺人,我敢说如果你在前五年没有跟自己建立起一个专业主义的能力,以后再建立起这样专业主义能力的机会和可能性就会越来越低

(4)一定程度上更多财富的可能性

激励机制比较强,结果导向,这些都可能让你更好发挥自己的潜能,获得财富的更大增值。在创业公司里面一开始就会开始独挡一面,在各项技能面前掌握得更快速,也更了解公司业务和产品等相关情况,随着公司的不断成长,创业公司一般会优先选择原始工作伙伴作为管理层带领团队。存在感、归属感、价值感。创业公司团队人数较少,独自一岗,很容易找到存在感、归属感、价值感,而大公司竞争过大、人数较多,很难让自己体现存在感和归属感。当公司成熟之时你已经是管理或元老人物。

什么样的人适合创业公司 ?

(1)想改变命运的人。对于初入社会的年轻人,想改变命运,因为阅历和能力不足自己创业还太早。加入一家靠谱的创业公司,不管是能力还是回报率都是最佳的选择。

(2)想一展才华的人。普通公司常常磨灭人的个性和斗志,而创业公司则会给这些人一个比较可以施展拳脚的舞台。

(3)想学到东西的人。创业公司是一个人进入社会想学点东西最好的场所,因为创业中的人保留较少,不会像普通公司的中层管理者害怕徒弟会了师傅饿死。同时,敢于创业的都不是一般人,与不一般的人在一起久了也会变得与众不同。

(4)性格强的人。性格弱的人一般不适合创业公司,因为创业是强者的游戏,而围绕在强者周围的创业公司早期员工,必然也需要有成为社会强者的特质。需要抗压,需要付出,需要在逆境中的激情和乐观。