20个就业岗位,集团副总裁、财务总监等等高薪职位,等您开启!

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20个就业岗位,集团副总裁、财务总监等等高薪职位,等您开启! 资讯 第1张

四川上力地产有限公司公司成立于2008 6 月,历经十年持续发展,已发展成为以酒店、文旅、农业、电商及现代物流、房地产投资开发为主营业务的多元化实体集团综合型企业,旗下产业涉及五星级酒店运营、大型农业田园综合体投资与运营管理、产业地产投资开发,以及电子商务及现代物流产业园区投资建设与运营等业务。根据公司长期的战略发展规划需要,现面向社会诚邀各类优秀人才共谋发展。

公司副总裁年薪:24-45万(1名)

1、任职资格:

(1)年龄 45 岁以内,男女不限;

(2)本科及以上学历,硕士研究生、有海外留学或工作经历者优先;(3)有 10 年以上酒店、旅游行业、地产开发、农业项目投资与运营管理、城市商业综合体运营等全部或部分管理经验,具备以上行业的运营管理能力,且有 6 年以上同等岗位工作经验者优先;

(4)具有较强的协调、组织和执行能力,善于沟通与合作,具备团队领导的良好职业修为;

(5)具有强烈的敬业精神和责任使命感,并具有较强的开拓创新意识;(6)具有良好的职业道德,无任何违法违纪等不良记录。

2、岗位职责:

(1)协助公司总裁制定和实施公司发展战略规划和年度经营计划的制定,涵盖经营规划、投资拓展、项目运营等环节的具体规划,建立规范、高效的运营管理体系并能有效的实施执行;

(2)紧密把握相关行业市场发展趋势,发掘市场新的机会,协助做好投资发展相关工作;

(3)能够充分协调管理好各部各子公司,高效推动各公司业务按计划发展实施,快速提升公司经济效益,确保公司各项目标的实现;

(4)组织并指导各子公司根据经营工作目标和经营预算,制订与之相对应详细的年/季/月度工作实施计划,严格执行过程监管与结果考核管理制度,并根据公司的实际情况和市场变化予以及时调整和优化;

(5)定期研判项目经营风险,组织编制项目运营管理及审核分析报告,优化项目管理节点,并及时向总裁提出改进建议;

(6)根据公司的总体目标,起草编制分管部门或相关公司的战略发展和业务计划,建设和壮大优秀的人才队伍,提升管理团队工作能力和后备人才的储备及培养工作;

(7)完成岗位相关的其他事宜;

(8)条件优秀者可放宽录用条件,特别是有星级酒店筹建背景优先。

3、聘用人员最终薪酬执行标准根据用人单位及应聘人员条件具体商议。

4、本招聘从发布之日起 6 个月内有效。

财务总监 年薪:15-35万(1名)

1、任职资格:

(1)年龄 45 岁以内,男女不限;

(2)全日制本科及以上学历,金融、会计、审计、税务、经济管理等财经类相关专业,熟悉财务管理工作相关流程,且具备投融资相关工作经验;有硕士研究生或有海外留学工作经历者优先;

(3)具有高级经济、审计、会计、税务类专业技术任职资格,或注册会计师、注册税务师等资格证书;

(4)具有 10 年以上大型多元化集团公司财务第一负责人的管理及工作经验, 5 年以上酒店行业或商业综合体财务管理经验优先;

(5)熟悉、精通国家财务、税收政策及法规,具有全面策划公司财、税一体化管理,以及公司财务综合分析、融资管理和资金管理能力者优先;

(6)具有良好的组织、管理、沟通、协调能力,以及良好的表达能力和团队合作精神;具有高度的事业心和责任感;

(7)无任何违法违纪等不良记录。

2、职责描述:

(1)具有良好的职业道德、严谨的工作作风,忠诚可靠、清正廉洁,原则性强,能自觉遵守和执行财金法律、法规和规章制度;

(2)负责主持公司建设和维护财税运营管理体系和审计监管体系,以及全面管理集团各公司财税工作,协助总裁做好投融资管理等工作;

(3)熟悉现代企业财税管理相关政策,具有较强的财税一体化管理的专业能力和组织管理能力、沟通协调能力,具有高度的事业心和责任感;(4)负责集团各公司财务部门的业务指导、检查和日常管理,建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系,进行有效的内部控制;

(5)负责组织、领导集团各公司财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计等方面工作,并按公司财务管理规定,定期组织财务分析工作;

(6)负责对公司经营目标进行财务描述,为经营管理者提供决策依据,并定期审核和计量公司潜在的经营风险,并提出有效的改进措施和规避风险建议;

(7)负责协调各公司同银行、工商、税务、统计、审计等相关政府部门的关系,全方位维护公司利益;

(8)负责审核集团各公司财务报表,并定期提交集团各公司财务分析和财务管理工作报告;

(9)协助参与公司投融资管理工作。参与集团各公司投资项目的分析、论证和决策;跟踪分析与之相关的各种财务数据,揭示当前投资和后期经营潜在的问题,供集团各公司领导决策参考;

(10)完成岗位相关的其他事宜;

(11)条件优秀者可放宽录用条件,特别是注册会计师、注册税务师、 CFA,以及金融背景、上市公司财务管理背景优先,薪酬另议。

3、聘用人员最终薪酬执行标准根据用人单位及应聘人员条件具体商议。

4、本招聘从发布之日起 6 个月内有效。

总裁办主任年薪:8-12万(1名)

1、任职资格:

(1)年龄 36 岁以内,男女不限,形象气质佳优先;

(2)全日制工商管理专业本科及以上学历,工商管理、汉语语言文学、文秘、酒店、旅游管理等专业,硕士研究生、海外留学或有海外工作经验者优先;

(3)有 5 年以上中大型企业总裁办管理岗位工作经验;同等职位工作经验不得少于两年,合资或上市公司工作背景优先;

(4)熟悉公文管理,能熟练使用 OFFICE 及其它办公软件,具有较强的文字编撰能力,具有良好的计划执行能力、组织协调能力和外联公关能力;

(5)具备良好的职业道德和职业素养,亲和力强,思维敏捷,处事稳重,承压能力强;

(6)无任何违法违纪等不良记录。

2、岗位职责;

(1)负责对公司行政、人事、宣传、外联、综合后勤等管理工作的统筹管理;

(2)负责配合公司领导做好公司外事外联,以及相关会晤、考察、业务商谈、商务接待等公共关系,负责起草和整理会议材料,以及各类文件、文稿及文案的准备工作,做好会议纪要,并跟进落实公司总裁办及各公司会议决定相关事项;

(3)负责按照公司的统筹决策对各公司中高级管理人员工作计划的督导,并对集团各公司的计划进行跟综管理并进行绩效考核,配合公司领导协调各子公司行政人事管理工作,促进集团各公司协同运转,令行统一;

(4)负责传达总裁办下达的相关工作任务和目标,执行、跟进、收集和反馈公司领导相关会议决策的相关信息;

(5)完成岗位相关的其他事宜;

(6)条件优秀者可放宽录用条件,特别是具有一定团建能力、文娱特长等优先。

3、聘用人员最终薪酬执行标准根据用人单位及应聘人员条件具体商议。

4、本招聘从发布之日起 3 个月内有效。

投资发展部总监年薪:12- 18万(1名)

1、任职要求:

(1)年龄 40 岁以内,男女不限,投行背景优先;

(2)全日制经济管理、金融投资、财务管理、酒店旅游及地产开发管理相关专业本科以上学历,硕士研究生、有海外留学或工作经历优先;(3)有10 年以上金融投资、地产开发、酒店旅游行业、农业项目投资与运营管理、城市商业综合体运营等全部或部分管理经验,具备一定以上行业的运营管理能力,且有 5年以上同等岗位工作经验者优先;

(4)具有良好的职业道德,具有强烈的敬业精神和责任使命感,具有较强的沟通、协调、组织和执行能力,以及政府公关能力和商务谈判能力,具备团队合作的良好职业素养;

(5)熟悉项目投资及房地产一、二级开发的相关政策和流程,具有独立对房地产及其它投资项目的综合评估、分析、测算能力,能独立起草编制项目可行性研究报告;

(6)具备独立的市场调查和分析研判能力,具有较强的学习能力和领悟力强,对项目及房地产市场具有敏锐的洞察力和畅通的信息渠道,具有较强的市场拓展能力;

(7)无任何违法违纪等不良记录。

2、岗位职责:

(1)根据公司的战略发展规划,制定公司投资计划及策略,并负责公司投资发展的前期工作;

(2)根据公司的发展战略和规划,负责寻找、储备、筛选符合公司战略目标的投资类项目,并建立畅通的项目拓展渠道;

(3)对公司意向性投资的项目开展相应的前期调研和分析工作,并向公司董事会提供投资决策的数据依据及市场分析研究报告;

(4)负责全过程参与公司投资项目的动态管理,及时提供项目运作的市场依据和调整建议;

(5)负责对公司投资、合作项目的过程接洽、资料收集、商务洽谈等工作,包括全过程的资料收集、整理、移交等工作;

(6)负责公司投资项目的行业、产业和市场分析,编制项目投资可行性研究报告;

(7)负责组织制定公司投资拓展管理体系,制定项目投资评价标准和项目投资评判操作规范流程,确保项目投资评判的科学性;

(8)完成岗位相关的其他事宜;

(9)条件优秀者可放宽录用条件,特别是注册会计师、注册税务师、 CFA,以及金融背景、上市公司财务管理背景优先,薪酬另议。

3、聘用人员最终薪酬执行标准根据用人单位及应聘人员条件具体商议。

4、本招聘从发布之日起 6 个月内有效。

总经理 年薪:20-40万(1名)

1、任职要求:

(1)年龄 45 岁以内,男女不限,形象气质佳优先;

(2)全日制酒店、旅游相关专业、工商管理、营销管理等专业本科及以上学历,硕士研究生、有海外留学或工作经历优先;

(3)有 10 年以上酒店、旅游行业及五星级酒店项目投资与运营管理、城市商业综合体、大型连锁酒店运营等全部或部分管理经验,具有 5 年以上同等岗位工作经验者优先,具有国际连锁酒店工作背景优先,具备多家酒店筹备开业工作经验优先;

(4)具有良好的职业道德,善于团队建设,具有较强的沟通、协调、组织和执行能力,以及政府公关能力和商务谈判能力;具备团队合作的良好职业素养;

(5)热爱酒店及文化旅游行业,具有强烈的敬业精神和责任使命感,具备敏锐的市场洞察能力,具备出色的酒店运营管理能力与品牌塑造能力;

(6)无任何违法违纪等不良记录。

2、岗位职责:

(1)参与酒店管理公司发展战略目标的制定,并能统筹酒店公司运营战略目标的分解与落实;

(2)全面负责酒店管理公司的运营与管理统筹,负责定期组织酒店管理公司旗下各酒店主要负责人对行业发展趋势,酒店运营状况和市场竞争力的调研与分析,完成年度目标考核责任书的各项指标及重点工作;

(3)负责酒店管理公司旗下各酒店标准化运营体系制度与优化,提升经营效益,强化成本管理及酒店品牌管理;

(4)负责制度酒店管理公司旗下各酒店的组织架构、人员编制、管理预算、专业培训及人才培养体系,并组织落实与实施;

(5)负责协助和参与公司酒店项目拓展与建设,全面实施新酒店的筹备与开业等工作;

(6)完成岗位相关的其他事宜;

(7)条件优秀者可放宽录用条件,特别是具有国际酒店品牌筹开工作背景优先。

3、聘用人员最终薪酬执行标准根据用人单位及应聘人员条件具体商议。

4、本招聘从发布之日起 6 个月内有效。

酒店营销总监 底薪+销售提成12万起(1名)

1、任职要求:

(1)年龄 40 岁以内,男女不限,形象气质佳优先;

(2)全日制酒店、旅游相关专业、工商管理、营销管理等专业本科及以上学历,硕士研究生、有海外留学或工作经历优先;

(3)具有 5 年以上酒店、旅游行业及四星级及以上酒店营销工作以验,具有国际连锁酒店工作及销售背景优先,熟悉网络销售及推广等优先;

(4)具有良好的职业道德,善于团队建设,具有较强的沟通、协调、组织和执行能力,以及政府公关能力和商务谈判能力,具备团队合作的良好职业素养;

(5)热爱酒店及文化旅游行业,具有强烈的敬业精神和责任使命感,具备敏锐的市场洞察能力,具备出色的酒店运营管理能力与品牌塑造能力;

(6)无任何违法违纪等不良记录。

2、岗位职责:

(1)参与酒店管理公司发展战略目标的制定,并就各酒店销售目标分解与落实;(2)全面负责酒店管理公司的销售目标管理,并组织团队完成销售目标;

(3)负责酒店管理公司旗下各酒店销售体系的建立与优化,提升经营效益,强化酒店销售管理及酒店品牌形象管理;

(4)负责制度酒店管理公司旗下各酒店的销售部相关的组织架构、人员编制、管理预算、专业培训及人才培养体系,并组织落实与实施;

(5)条件优秀者可放宽录用条件,特别是具有国际酒店品牌销售工作背景优先。

3、聘用人员最终薪酬执行标准根据用人单位及应聘人员条件具体商议。

4、本招聘从发布之日起 6 个月内有效。

物业总监 年薪12 -18万(1名)

1、任职要求:

(1)年龄 45 岁以下,男女不限;

(2)全日制物业管理、房地产开发与管理、工商管理等相关专业本科及以上学历;

(3)有 10 年以上从事物业管理工作相关经验,从事同岗位工作 6 年以上,且具有城市商业综合体物业服务、酒店管理工作经验者优先;

(4)具有较强的组织能力、协调能力和良好的沟通能力,以及人际关系和善处理的能力,具备团队合作的良好职业素养;

(5)具有较强的敬业精神和工作责任感,并具有较强的语言表达能力和文字处理能力、分析能力、应变能力和决策能力;

(6)具备丰富的物业管理理论知识和实际项目管理经验,以及行业协会对所管理的物业项目良好评价者优先;

(7)无任何违法违纪等不良记录。

2、岗位职责:

(1)根据公司的经营指导方针,制定物业管理企业的发展战略规划,统筹落实各物业项目管理服务的品质要求和经营目标,密切配合公司的整体管理要求,全面支持各项目物业的宣传、推广、销售、租赁等相关工作;

(2)根据物业管理服务项目的实际情况及物业项目的规模情况,制定项目公司的组织架构、人员编制和管理成本预算;编制起草各物业项目与物管服务相关的业务文本、文档、文件,建立健全各种符合法律法规及行业要求的合法性管理文件;并负责制定物业公司各项目的管理规定、作业流程及各种相关标准规范性公示文件,并严格贯彻落实;

(3)负责制定物业公司及各项目物业服务的年度经营预算,加强成本管控,合理使用各种资源和资金,接受业主方的监督、检查和公司的相关审计;

(4)根据物业管理服务项目的相关要求,制定项目公司各岗位职责与部门管理职能及范畴,编制和计划各物业项目公司的各项经营管理事务与制度,并指导监督各项目公司相关工作的执行情况,确保服务质量达到要求;

(5)根据各项目物业的使用功能和要求,参与项目楼盘的前期规划、设计、施工等管理工作,对项目物业的建设开发与前期优化提供相关的合理化建议;

(6)完成岗位相关的其他事宜;

(7)条件优秀者可放宽录用条件,特别是具有国内大型物业管理公司中高管工作背景优先。

3、聘用人员最终薪酬执行标准根据用人单位及应聘人员条件具体商议。

4、本招聘从发布之日起 6 个月内有效。

物业总监 年薪12 -18 万(1 名)

1、任职要求:

(1)年龄 45 岁以下,男女不限;

(2)全日制物业管理、房地产开发与管理、工商管理等相关专业本科及以上学历;

(3)有 10 年以上从事物业管理工作相关经验,从事同岗位工作 6 年以上,且具有城市商业综合体物业服务、酒店管理工作经验者优先;

(4)具有较强的组织能力、协调能力和良好的沟通能力,以及人际关系和善处理的能力,具备团队合作的良好职业素养;

(5)具有较强的敬业精神和工作责任感,并具有较强的语言表达能力和文字处理能力、分析能力、应变能力和决策能力;

(6)具备丰富的物业管理理论知识和实际项目管理经验,以及行业协会对所管理的物业项目良好评价者优先;

(7)无任何违法违纪等不良记录。

2、岗位职责:

(1)根据公司的经营指导方针,制定物业管理企业的发展战略规划,统筹落实各物业项目管理服务的品质要求和经营目标,密切配合公司的整体管理要求,全面支持各项目物业的宣传、推广、销售、租赁等相关工作;

(2)根据物业管理服务项目的实际情况及物业项目的规模情况,制定项目公司的组织架构、人员编制和管理成本预算;编制起草各物业项目与物管服务相关的业务文本、文档、文件,建立健全各种符合法律法规及行业要求的合法性管理文件;并负责制定物业公司各项目的管理规定、作业流程及各种相关标准规范性公示文件,并严格贯彻落实;

(3)负责制定物业公司及各项目物业服务的年度经营预算,加强成本管控,合理使用各种资源和资金,接受业主方的监督、检查和公司的相关审计;

(4)根据物业管理服务项目的相关要求,制定项目公司各岗位职责与部门管理职能及范畴,编制和计划各物业项目公司的各项经营管理事务与制度,并指导监督各项目公司相关工作的执行情况,确保服务质量达到要求;

(5)根据各项目物业的使用功能和要求,参与项目楼盘的前期规划、设计、施工等管理工作,对项目物业的建设开发与前期优化提供相关的合理化建议;

(6)完成岗位相关的其他事宜;

(7)条件优秀者可放宽录用条件,特别是具有国内大型物业管理公司中高管工作背景优先。

3、聘用人员最终薪酬执行标准根据用人单位及应聘人员条件具体商议。

4、本招聘从发布之日起 6 个月内有效。

财务经理 5000—7000/月(3名)

1、任职资格:

(1)年龄 35 岁以内,男性优先,会计、审计或相关财务类专业全日制统招本科及以上学历;

(2)有 5 年及以上酒店、农业、房地产开发、文旅行业主办会计从业经验,熟悉房相关行业的财务工作,具有中级(含)以上职称以及为注册会计师、注册税务师者优先;

(3)能独立操作全盘账务,熟悉房地产业务流程;

(4)熟练使用各类财务软件和常用表格及公式;

(5)具备良好的业务判断和综合分析能力,抗压能力强,具备较强的组织、计划、沟通、协调能力,爱学习,有团队合作的意识和能力;

(6)为人正直、责任心强、作风严谨、工作认真仔细,坚持原则又具有灵活性;(7)无任何违法违纪等不良记录。

2、岗位职责:

(1)负责公司全套账务处理、财税务管理、资金管理工作;

(2)制定各时间段的财务计划;

(3)监督财务管理制度的执行;

(4)编制及实施各时间段的财务预算;

(5)负责公司成本核算、会计核算及财务报表的分析工作;

(6)协调税务及其他机构的关系;

(7)制定部门周、月、年工作计划及工作总结;

(8)以上岗位条件优秀者可放宽条件。

3、聘用人员最终薪酬执行标准根据用人单位及应聘人员条件具体商议。

4、本招聘从发布之日起 6 个月内有效。

法务专员 5000—7000/月(1名)

1、任职要求:

(1)年龄 32 岁以内,男性优先,法学及法律等相关专业全日制统招本科及以上学历,具有法律职业资格证和男性优先考虑,熟悉公司法、合同法方面的法律法规;

(2)具备扎实的专业理论知识和较强的实务操作能力,熟练使用各种办公软件(word、excel、 PowerPoint 等);

(3)具有 3 年以上律师或法务工作经验,有酒店、农业、房地产开发、文旅行业、建筑工程方面律师或法务经验尤佳优先;

(4)工作认真、严谨、具有团队合作精神,能承受较强的工作压力,具备良好的学习能力,优秀的沟通能力、协调能力和组织能力;

(5)法律专业知识扎实,资料搜集、检索、汇总、分析能力强;

(6)良好的敬业精神和职业道德操守,无任何违法违纪等不良记录。

2、岗位职责:

(1)建立健全的公司风险危机管控体系与法务管理体系,优化制度、流程、机制,并顺利运行;

(2)协助处理纠纷和诉讼案件的资料收集、整理和归档;

(3)协助商管中心事务处理;

(4)负责公司各项合同的审核,并对重大合同实施动态管理和监督;

(5)对公司各职能部门及项目部开展法务培训和普法教育,提高风险防范意识;(6)完成领导交办的其他工作。

3、聘用人员最终薪酬执行标准根据用人单位及应聘人员条件具体商议;

4、本招聘从发布之日起 3 个月内有效。

融资专员 5000—8000/月(2名)

1、任职要求:

(1)年龄 32 岁以内,男性优先,金融学、投资学、经济学、财务管理等相关专业全日制统招本科及以上学历,具有金融、经营管理、等相关的复合知识背景,房地产开发企业工作经验优先考虑;

(2)形象气质佳,具备良好的组织协调能力、良好的沟通、语言表达能力和职业操守,善于业务拓展,具有较强的学习能力和抗压能力及数据分析等能力;

(3)拥有 3 年以上酒店、农业、房地产开发、文旅行业及广泛的项目渠道和资本运作经验,与金融机构有良好的业务合作关系;

(4)无任何违法违纪等不良记录。

2、岗位职责:

(1)负责结合公司项目分析和研究融资环境,做好材料准备,跟进融资机构对接(合作洽谈),完成融资工作目标,做好项目投资资金筹措;(2)负责对接银行或者其他金融机构给予的每一笔授信、融资,编制对应的融资台账,准确把握每一笔批款额度,利率、期限及抵押、担保等情况,确保资金及时到位;

(3)负责公司融资项目资料编制以及谈判准备工作,实时掌握项目进度,根据融资项目提供融资材料,拓展融资渠道,维护合作机构;

(4)完成领导交办的其他工作。以上岗位条件优秀者可放宽条件。

3、聘用人员最终薪酬执行标准根据用人单位及应聘人员条件具体商议。

4、本招聘从发布之日起 3 个月内有效。

专职审计师 4500—6500/月(2名)

1、任职要求:

(1)年龄 35 岁以内,财会、审计专业全日制统招本科及以上学历;研究生博士生优先,有海外工作者优先考虑;有会计师事务所工作经验优先考虑;持有国际注册内部审计师证书优先考虑;有中级会计师、审计师及以上职称证书;

(2)具有 5 年以上中大型企业财务审计工作经验,熟悉酒店、农业、房地产开发、文旅行业审计工作优先;

(3)熟悉现行的财务审计制度以及税务法规和公司法等,熟悉行业状况;熟练运用办公软件及审计软件;

(4)能够独立完成中型审计、咨询等项目,能把握项目中的风险点,有针对性的实施审计程序;

(5)较强的组织协调与控管能力,具有较强的沟通协调能力以及人际交往能力,能够承受工作压力,有高尚的职业道德;

(6)熟练运用审计方法、技巧,能够运用信息化系统进行审计工作;(7)良好的语言、书面表达能力、分析判断能力、较好的沟通协调能力;

(8)坚持原则、公正客观、敬业、精力充沛、思维缜密、能够承受较大工作压力;

(9)熟悉国家相关会计法规、会计准则、财务制度、税法、审计等相关知识;

(10)无任何违法违纪等不良记录。

2、岗位职责:

(1)负责对承担项目审计计划的撰写,能较准确地测试审计项目的重要性水平和审计风险;

(2)负责主审的审计项目的审计质量,及时反映审计中出现的业务问题;

(3)负责协助上级领导对集团公司及各子公司财务计划、财务预算、信贷计划的执行和决算情况、与财务收支相关的经济活动及公司的经济效益、财务管理内控制度执行情况等进行内部审计监督;

(4)负责企业内部审计项目工作,完成年度审计任务,对集团公司各个职能部门进行管理审计;

(5)做好审计档案的收集和整理、归档工作;

(6)对集团各公司各总监及以上岗位年度经营目标、费用目标进行审计;对集团各公司各总监及以上岗位进行任职审计(包含续聘前审计、离任审计)。

3、聘用人员最终薪酬执行标准根据用人单位及应聘人员条件具体商议。

4、本招聘从发布之日起 3 个月内有效。

主办会计 4000—6000/月(4名)

1、任职资格:

(1)年龄 30 岁以内,会计、会计相关财务类专业全日制统招本科及以上学历;

(2)有 3 年及以上酒店、农业、房地产开发、文旅行业会计从业经验,熟悉房地产行业的财务工作,具有中级(含)以上职称以及为注册会计师优先;

(3)熟悉掌握会计准则及税收法规相关政策;

(4)较强的责任心、主动性、抗压能力、执行力;

(5)熟练使用金蝶财务软件,熟练使用办公软件;

(6)无任何违法违纪等不良记录。

2、岗位职责:

(1)组织实施公司的全部核算工作,复核检查各类原始凭证的合理性和完整性;

(2)定期组织资产清查、往来核对确保账实相符;

(3)协助财务经理完成研发支出及政府补贴项目的记账工作;

(4)组织成本核算相关工作协同成本会计优化项目成本核算;

(5)按期进行增值税、附加税、个税、企业所得税、财务报表等的申报工作,编制工资表及个税计算,按期装订会计凭证,装订各申报资料等,按要求归档保管等日常工作;

(6)公司财务监管,每月检查分公司提交的财务资料,根据实际情况对分公司账务进行审计,维护与分公司关系等。

3、聘用人员最终薪酬执行标准根据用人单位及应聘人员条件具体商议。

4、本招聘从发布之日起 3 个月内有效。

人资部经理 4500—6000/月(1名)

1、任职要求:

(1)年龄 30 岁以内,全日制统招大专及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业;

(2)对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬管理、绩效考核、岗位培训、福利待遇、组织与人员调整等具有丰富的实践经验、熟悉人力资源六大板块工作流程;

(3)熟悉并具有酒店、农业、房地产开发、文旅行业及商业管理公司本岗位或相关工作经验;

(4)熟练使用办公软件,具有人力资源管理资格证优先;

(5) 3 年以上中大型企业人力资源管理经验, 2 年以上行政管理工作经验,且具有房地产企业同等职位经历者优先考虑;

(6)无任何违法违纪等不良记录。

2、岗位职责:

(1)根据现有编制及公司发展战略协调、统计各部门的人员招聘需求,编制年度人员招聘预算和计划,经批准后实施;

(2)建立健全招聘、培训、考勤、绩效考核、劳动纪律、员工辞退等人事程序并组织实施;

(3)主导公司绩效管理,推动协调绩效考核工作顺利执行;通过绩效考核协助公司各部门做好人员激励工作,及时解决工作中问题,不断完善绩效考核体系;

(4)制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪。

3、聘用人员最终薪酬执行标准根据用人单位及应聘人员条件具体商议。

4、本招聘从发布之日起 3 个月内有效。

人资专员 3000—5000/月(3名)

1、任职要求:

(1)年龄 30 岁以内,人力资源或相关专业全日制专科及以上学历;(2) 2 年以上人力资源工作经验,条件优秀者,应届毕业生也可考虑;

(3)熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;熟悉酒店、农业、房地产开发、文旅行业等优先;

(4)具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

(5)熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识,无任何违法违纪等不良记录。

2、岗位职责:

(1)执行招聘工作流程,协助招聘、筛选简历、电话邀约等;

(2)负责企业培训的组织开展;

(3)执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。

3、聘用人员最终薪酬执行标准根据用人单位及应聘人员条件具体商议。

4、本招聘从发布之日起 3 个月内有效。

行政部经理 4500—6000/月(1名)

1、任职要求:

(1)年龄 35 岁以内,行政管理或相关专业全日制专科及以上学历, 3 年以上行政类相关工作经验;熟悉酒店、农业、房地产开发、文旅行业等优先;

(2)具有良好的综合素质(写作、接待、组织),能积极面对工作挑战;

(3)具有优秀的沟通、应变能力、思维活跃、知识面广;

(4)有大型房地产行业相关经验、大型接待经验者优先;

(5)忠诚敬业、认真负责、踏实主动、语言表达能力强;

(6)无任何违法违纪等不良记录。

2、岗位职责:

(1)制度和公司文化建设:在集团制度基础上,建立健全适用于本公司的实施细则;

(2)文档管理:包括收发、存放、借阅、保密、销毁、模板规范等;所有与政府、厂家相关的及其他对外往来文件的管理;各类工商资料、股权变更、股东会决议、公司章程、章程修正案的管理;各类竣工图纸的管理;公司内部往来文件的管理;

(3)资产管理:包括固定资产采购、验收、使用、维修、维护、盘点、处置等;房屋及附属设备设施、办公设备的管理;车辆管理:公司所属车辆的采购、处置审批;办公用品、低值易耗品的管理;

(4)政府关系协调与维护,包括工商、城管、综合执法、消防、交通、公安、市政等;

(5)预算管控:行政归口费用的编制及日常管控:包括办公费、业务招待费、会议费、车辆费、通信费、水电燃气费、房屋修缮费等;

(6)贯彻执行公司各项规章制度、重要工作事项的检查落实;

(7)负责对公司行政、人事、宣传、外联、综合后勤等管理工作的执行;

3、聘用人员最终薪酬执行标准根据用人单位及应聘人员条件具体商议。

4、本招聘从发布之日起 3 个月内有效。

行政专员 3000—5000/

1、任职要求:

(1)年龄 30 岁以内,行政管理或相关专业全日制专科及以上学历, 1 年以上相关工作经验,有工作管理经验者优先考虑,条件优秀者,应届毕业生也可考虑;

(2)熟悉 office 办公软件,会 PS 优先,有一定的文字功底;

(3)沟通能力良好,具备多线程工作能力,有一定抗压能力。

2、岗位职责:

(1)公司行政总务后勤工作(办公设施设备维护、办公耗材计划、保管、发放);

(2)行政日常事务的执行(内部会议支持、客户来访的接待、办公室名片、快递信件的收发);

(3)办公文件及收发、保管、归档。

3、聘用人员最终薪酬执行标准根据用人单位及应聘人员条件具体商议。

4、本招聘从发布之日起 3 个月内有效。

平面设计师 3500—6000/月(2名)

1、任职资格:

(1)年龄 32 岁以内,全日制统招本科以上学历,美术、新闻学或平面设计类相关专业;熟悉酒店、农业、房地产开发、文旅行业等优先;(2)能够完成公司内刊日常采访、写作、组稿、编辑、校对工作,确保文章选题独到、品质精良;

(3)有一定排版设计功底,了解并掌握印前流程及工序;

(4 )熟练操作方正书版、飞腾等排版软件,熟练掌握操作Flash,PPT,Photoshop,InDesign, PS, CorelDraw 等软件,有丰富平面设计工作经验和独立创意能力;

(5)要有新闻职业道德修养。拥有敏锐的新闻触角,发现并采写新闻;(6)有 2 年以上广告平面设计经验,有报刊、杂志或网络等媒体采编工作经验优先;

(7)为人诚恳,学习能力强,善于创新,工作认真塌实、责任心强、耐心细致;(8)要有强烈的事业心和使命感;

(9)要有较强的社会活动能力和较强的写作能力;

(10)有良好的口头表达能力、敏捷灵活的反应能力和较强的人际沟通能力。

2、岗位职责:

(1)负责公司内部刊物的采编、排版设计等工作;

(2)根据排版要求,负责稿件的排版、改稿、修图;

(3)运用相关排版或设计类软件进行图文排版,并进行版面校对;(4)合理掌握排