年轻人真应该去创业公司

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年轻人真应该去创业公司 资讯 第1张

这两天在朋友圈由一条《没事别想不开去创业公司》引发的讨论成了刷屏现象,为此产生了好多条十万+的文章,甚至一些互联网大佬也纷纷发表了自己的看法。文章表达的观点就是,创业公司真心苦逼,一定要ALL IN((全部投入),还要享受这种ALL IN的状态;不能有玻璃心,要自带鸡血,没有安全感;需有快速成长能力,需要经常加班一个人走夜路。。。。没事别轻易出来创业,或是加入创业公司。对于别轻易创业是百分百认同的,而对于别去创业公司,这点,我的观点是,对于年轻人还真应该多去创业公司。为毛呢?

1、创业公司能力提升增长快啊:成熟公司基本上都是一个萝卜一个坑,你需要做的就是按照岗位说明书,SOP操作手册,SOC标准或别人写好的通用话术去按部就班的去执行,参加各种过时的培训,开各种浪费生命的早会,表面上在成熟公司可以学到很多,可以积累许多工作经验,可实际上呢,你工作了三五年,在上司眼里还是个狗屁都不是的新兵蛋子,有功劳多数是上司的,有过错大多是你的,况且这些所谓的经验在互联网时代大多都没什么毛用。多了反而影响你的发展,影响你以后的创业(笔者第一次创业就是受大公司经验各种制度健全等影响,创业时也想正规化,结果是没几个月就玩完)。笔者曾在世界500强公司从所谓的储备干部(其实就是需要从员工做起,只是会比一般员工升迁空间大一点)做起,从各种岗位轮训,到实习副组长,组长,见习襄理,再到副经理、二副、一副到见习经理。。。。妈蛋的每升一级都需要学习考试,且还需是表现好经常加班加点的才有机会去学习,两三年过去了,别说什么部长、副总、协理(有的公司仅次于总经理)的岗位的高管职位了,想要混个经理没个三五年都难。后来火了跳到一家创业型公司去,也是从普通储干主任之类的做起,没一年就干到副总了,且自我感觉,在这种什么都不健全的公司干半年,所学到的,独立开做工作的经验能力比在成熟大公司干三年还要多得多,毕竟最好的经验就是实战。再说了在这个信息化当下,由一个旧时代进入一个新时代的时间越来越快,越来越短的时代,在我们现有的大学教育体制下,大多都浪费了四年光阴了,你丫的还要在成熟大公司浪费几年啊。那样就可能都如同那个偷摩托罗拉BP机死不招供藏哪里而被多关了几年,出来还想靠变卖BP机发财的故事一样可悲。而在创业公司那就大不一样了,当下大多数算得上创业型公司的都是从小而美做起且与互联网有关的,根本上没什么太多的规矩,甚至没有考勤,没有各种复杂的KPI考核,没有明显的上下级,只要你上进,只要你有能力,今天我是新兵蛋子,下星期或许就可以当你主管,一个人需要顶几个人用、一年可抵几年,多刺激啊,再况乎很多稳定的大企业不也正努力朝着这样的灵活的创业型公司转型么。

2、创业公司实现财富自由机会大,有奔头:在成熟公司是工资高点,福利好点,工作稳定点,或许还有点年终奖什么的。再大不了好些的有点年终分点红,再好点或许还有设置一大堆兑现条件的期权,可要真正实现其财富自由,你没个一二十年投入估计很难吧,但创业公司就不一样啦,只要你有能力,能真正独挡一面,随便甩过来几个干股都是可能的。哪怕这样的股权在当下很多创业型公司看起来如同水中月、镜中花,但再怎么的也终究是个念想不是,人很多时候不就为了个念想而活着嘛,再者说了,万一这个念想实现了呢?再者说了,创业型公司通常不行也就几个月或一两年就嗝屁了,大不了再换再试再念想嘛,在成熟公司不也白白消耗了几年嘛。在年轻时不去试试错,难道要等到四十多岁上有老下有小时,对可预见的人生路不甘时再去后悔再去无奈啊。

3、创业公司其实也没有那么可怕:创业又不是进鬼门关,也不一定就是苦逼的样子,也不一定都是什么5+2++黑,很多创业型公司更强调人性,更会安排闲暇,更会注重生活品质与健康理念。而那些成熟公司也不是闲庭信步,成熟公司也一样需要加班加点,还更多人际关系,更多繁琐流程浪费你生命,更加激烈的竞争,更多一不小心就转型失败面临失业的机会,估且看上市成熟的阿里的晚上十一二点支付宝大楼还灯花通明就是最好的见证了。

当然了,如果仅仅是想混日子,没有太多的人生理想,随便对付下生活,又没有特别的一技之长年轻人以及上了四十上有老下有小且工作相对稳定的,没事还真别想不开进创业公司。除此,我还真心建议年轻人,就选创业公司。

写于2016-07-27

作者丨老龙

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